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Einkommen

Von Mitarbeitern für Mitarbeiter – unser interner Haustarif als individualarbeitsrechtliches Konstrukt wurde gemeinschaftlich auf dem Weg zu einer gerechteren Entlohnung implementiert. Hierzu haben unsere Mitarbeiter in Form von Arbeitsteams die Lohngruppen, Anforderungen und Vergütungen im Zuge eines Workshops ausgearbeitet.

Einsatzbereitschaft wird belohnt – Wir gewähren unseren Mitarbeitern über die monatliche Vergütung hinaus Überstundenzuschläge sowie Zulagen, sodass auch der Einzelne, der mehr leistet, entsprechend gewürdigt wird. Ergänzung findet die Entlohnung durch das interne Prämien- und Leistungslohnsystem, wobei jeder Mitarbeiter mithilfe seiner individuellen Leistung am Projekterfolg partizipieren kann.

Neben den abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsinhalten bieten wir unseren Mitarbeitern einen übergesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Durch Arbeitszeitkonten kann dieser mithilfe von Überstundenabbau erweitert werden. Um ausgeruht, pünktlich und sicher von der Betriebsstätte zum Einsatzort zu gelangen, offeriert die Birke Gruppe zusätzlich ihren Mitarbeitern Firmenfahrzeuge und Fahrtkostenzuschüsse.

Nach Bestehen der Probezeit gewähren wir jedem unserer Kollegen vermögenswirksame Leistungen über das Grundgehalt hinaus, sodass die Schaffung privater Werte gefördert werden kann. Abschließend erhalten die Mitarbeiter durch unsere Beteiligungsgesellschaft die Chance eine lukrative Geldanlage zu nutzen – sie können in die Unternehmensgruppe Birke und damit automatisch in ihre Zukunft investieren. Wir wertschätzen unsere langjährigen Organisationsmitglieder und sind darin bestrebt, jeden Einzelnen bis zum Renteneintritt an Bord zu haben.

Diese Komponenten bilden die Entlohnungsbausteine der Birke Gruppe. Jeder Mitarbeiter hat hierbei die gleichen Möglichkeiten und Chancen. Diese Chancengleichheit offerieren wir gruppenweit sowie personenunabhängig. Egal ob Altersteilzeitregelungen oder Rückkehr von Elternzeit in eine Voll- oder Teilzeitstelle, wir ermöglichen jeden Kollegen/in eine flexible Gestaltung des Arbeitslebens.